Marianna Soronevych
Захист материнства передбачений законодавством та національними робочими контрактами. Тому, деякі з твоїх прав залежать від типу твоєї роботи (наприклад: державний контракт на надання побутових послуг (lavoro domestico), державний контракт, пов’язаний з торгівлею, співпраця за проектом, тощо).
Якщо ти підлеглий працівник:
• тебе не можуть звільнити в період вагітності, з початку до моменту, коли народженій дитині виповнився рік, за винятком виправданих обставин;
• ти маєш право на декретну відпустку (обов’язкове утримання від роботи) за два місяці перед народженням та три місяці після народження дитини (включаючи дні підготовки до пологів), або за місяць перед пологами та чотири місяці після пологів; протягом цього періоду ти маєш право на декретні відпускні (80% заробітної плати, в залежності від типу контракту);
• можеш вимагати також декретну відпустку для батька (необов’язково) аж до моменту, коли дитині виповниться вісім років, на період максимум до 6 місяців; така ж відпустка може бути використана батьком на період загалом до 7 місяців.
Відпустка, надана обом батькам, не може перевищувати 11 місяців.
Протягом цього періоду твоя заробітна плата може бути скорочена на 30% в період 6 місяців та в наступний період тільки, коли не перевищує певний дохід;
• після народження дитини ти маєш право на дві вільних години для годування, якщо твій робочий день триває як мінімум шість годин, а також право на лікарняну відпустку, в разі хвороби дитини;
• якщо вагітність протікає важко або ж ти працюєш на важкій роботі? Можеш вимагати попереднє припинення роботи (тобто заборону працювати), звернувшись в інспекторат з питань праці.
• якщо ти проживаєш в комуні Мілану якнайменше три роки і твій дохід не перевищує € 18.000; в разі вирішення піти в декретну відпустку (30% від заробітної плати), можеш використати так званий «Bonus Bebè».
який видається раз в місяць протягом 6 місяців, аж поки твоїй дитині не виповниться рік, за умови, якщо дитина не відвідує дитячий садок (Заява надсилається на адресу Відділу з питань неповнолітніх.
Якщо ти домашній працівник:
• ти маєш право лише на декретну відпустку (згадано в розділі «обов’язкове утримання» за 2 місяці перед пологами + 3 після пологів). Щоб мати право на декретну відпустку, необхідно сплатити пенсійні внески за мінімум 6 місяців попереднього року, або ж 1 рік пенсійних внесків, сплачених за два роки перед вагітністю. Тебе не мають права звільнити в період вагітності, аж до завершення декретної відпустки після пологів;
• у випадку важко протікаючої вагітності ти можеш звернутись до Інспекторату з питань праці.
• у випадку звільнення перед початком декретної відпустки, ти не зобов’язана попереджувати роботодавця заздалегідь.
Якщо ти співробітник за проектом:
– ти маєш право на дострокову декретну відпустку, якщо вагітність протікає важко, або ж ти працюєш на важкій роботі;
1 Законодавчий декрет №.151/01.5
– ти маєш право на декретну відпустку, як і всі інші підлеглі працівники (тобто 5 місяців утримання від роботи);
– можеш піти у декретну відпустку на 3 місяці, але лише в перший рік життя дитини;
– декретна відпустка не оплачується роботодавцем, але тобі потрібно зробити запит в Національний інститут соціального захисту (INPS).
Якщо ти автономний працівник:
• ти маєш право на декретну відпустку, як і співробітники за проектом.
____________________________________
Слідкуйте за найцікавішими новинами Української газети у Facebook.
БІЛЬШЕ НОВИН:
