Marianna Soronevych
Після перевірки компетентними організаціями поданої документації, роботодавець та працівник підпишуть контракт на перебування, на основі якого подається запит про отримання дозволу на проживання
Закон 109 від 2009 року передбачив можливість для роботодавців легалізувати домашніх працівників, які приступили до виконання обов’язків до 1 квітня 2009 року та продовжували роботу на момент подачі заяви. Зацікавлені повинні були задекларувати своє бажання з 1 по 30 вересня 2009 року, шляхом інформативної процедури, запропонованої Міністерством внутрішніх справ Італії. Було передбачено обмеження легалізації для кожної сім’ї: можливість легалізувати лише одну домашню працівницю та двохдоглядальниць. Перед подачею запиту слід було сплатити контрибут у розмірі
500 євро.
Що стається після відсилки запита?
З першого жовтня усі подані запити було переслано до компетентних органів
(відділів імміграції та квестур) для аналізу реквізитів роботодавців.
Квестура визначить наявність мотивів, що перешкоджають видачі дозволу на проживання, тобто проконтролює чи іноземний працівник був:
• видворений із країни через порушення громадського порядку, національної безпеки чи тероризм;
• засуджений за правопорушення, передбачені параграфом 380 та 381 кримінального кодексу (наприклад напад, крадіжка та ін.);
• зареєстрований “небажаним”, інформаційною системою Шенгенської зони (SIS).
Депортація, пов’язана із порушенням норм перебування на території країни, не є перешкодою для легалізації (наприклад видворення із країни через відсутність дозволу на проживання, чи завершення терміну його дії).
Замітка
Важливо, щоб особисті дані (ім’я, прізвище, місце та дата народження, громадянство та стать) були внесені у електронний бланк запиту без помилок. У зворотньому випадку слід негайно заявити про це, надіславши рекомендованого листа A/R до відділу імміграції, компетентного у вашому місті.
Якщо під час контролю квестурою протиріччя не виявляться, буде винесено позитивний вердикт. У іншому випадку запит буде відхилено.
Далі відділ імміграції запросить роботодавця та працівника для підписання контракту на проживання. Також їм буде повідомлено дату прийому для подачі наступних документів:
• оригінал марки, дані якої було вказано у запиті (у випадку її втрати, слід подати нову марку вартістю 14,62 євро);
• документ, що підтверджує особу роботодавця, та дві його копії (роботодавці–іноземці повинні подати копію карти на проживання, чи дозволу на проживання ЄС для тих, хто довгий час перебуває в країні, або кви-танцію про подачу на їх продовження);
• дві копії дійсного посвідчення особи працівника (паспорт, або еквівалентний документ).
Увага! Закликаємо зацікавлених проконтролювати дату завершення дії вашого закордонного паспорта, та,
у разі необхідності, продовжити його в консульських відділах Посольства України в Італії;
• копію декларації про прибутки (modello Unico o modello 730), якщо легалізували домашнього працівника. У випадку потреби, можна сумувати прибутки інших членів родини, тоді слід подати фіскальну документацію кожного із них;
• якщо запит подавався для доглядальниці, слід представити медичну документацію, що засвідчує неповноправність особи (на момент прийому доглядальниці на роботу). Її видає лікуючий лікар чи ASL;
• оригінал квитанції (modello F24), що засвідчує оплату контрибуту в розмірі 500 євро;
• довідку про стан сім’ї (вона може бути автосертифікована роботодавцем);
• сертифікат про відповідність житла санітарногігієнічним нормам. Він видається технічним відділом мерії міста (Ufficio Tecnico del Comune) чи санітарногігієнічні висновки ASL (оригінал і фотокопія). Ті, хто ще не встиг отримати цього сертифікату, повинен пред’явити квитанцію про її запит;
• дві копії контракту про оренду/безкоштовне використання чи власність житла, вказаного в запиті;
Перевірка реквізитів
Перед підписанням контракту на проживання, працівник відділу імміграції, разом із відповідальним провінційного центру
праці, повинні перевірити наявність у роботодавця реквізитів, передбачених
законом. Зокрема: той хто подав запит на легалізацію домашньої працівниці повинен продемонструвати наявність річного прибутку у розмірі 20 тисяч євро, якщо він є єдиним годувальником та 25 тисяч євро, якщо в сім’ї працює кілька членів. В останньому випадку можна сумувати прибутки усіх членів родини, які живуть разом.
Увага! Роботодавець, який самостійно отримує 20 тисяч євро на рік не зобов’язаний подавати декларації інших
родичів, бо сума у 25 тисяч євро передбачена для тих, хто не в змозі досягнути мінімальної межі (Faq del
Ministero Interno n. 31). Серед інших реквізитів, буде перевірено оплату контрибуту у сумі 500 євро та відповідність житла у якому проживатиме працівник. (Для підписання контракту на проживання достатньо подати лише квитанції запита про видачу цього сертифікату).
Підписання контракту, подача запиту на отримання дозволу на проживання
Якщо уся документація буде укомплектованою, роботодавець та працівник зможуть підписати контракт на перебування, і працівнику буде вручено бланк (modello 209) за допомогою якого можна подати запит про отримання дозволу на
проживання. Його слід надіслати до квестури на поштовому наборі бланків. Працівник повинен звернутися до поштового відділення у якому працює Віконечко-друг (Sportello
Amico), та вислати запит про отримання дозволу на проживання. До стандартного набору бланків та марки
вартістю 14, 62 євро слід додати наступні документи:
• оригінал бланка 209, виданого відділом імміграції, для подачі запиту на пермессо;
• копію усіх сторінок паспорта;
• копію контракта, підписаного у відділі імміграції;
• копію посвідчення особи роботодавця (карти на проживання чи дозволу на проживання ЄС, якщо ним є іноземний громадянин);
• копію довідки про присвоєння фіскального коду;
• квитанцію про оплату 27,50 євро за електронний дозвіл на проживання;
Вартість подачі запита складає 30 євро.
Після надсилання набору документів, поштове відділення видасть іноземному працівнику квитанцію, про очікування отримання дозволу на проживання та повідомить дату прийому у квестурі для зняття фотодикталоскопічних даних.
Повідомлення про прийом на роботу
Роботодавець повинен офіційно прийняти на роботу іноземного працівника, повідомивши про це до INPS. Для цього слід скористатися так званим “бланком обов’язкового повідомлення про прийом на роботу”, протягом 24 годин від дати підписання контракту на проживання. Повідомлення можна зробити під час підписання контракту у відділенні INPS, чи у відділі імміграції, де прийматимуть представники INPS.
Адвокат Розанна
КАДЖАНО, переклад
Маріанни Сороневич
